企业发布招聘信息的初衷是为了招募人才，从一定角度上看，招聘信息因为包含了企业介绍、岗位工作、企业环境等内容，具备了一定的广告功能，成为企业对外宣传的一种方式。
案例回顾
2019年7月，某市市场监督管理局接到举报：某网站发布的招聘广告中“全网最高提成”的宣传内容涉嫌虚假宣传。经过调查，该网站为A公司设立，A公司无法为其在网站上发布的招聘广告中“全网最高提成”的宣传内容提供依据，市监局最终作出罚款1500元的行政处罚。
虚假宣传、虚假陈述
当下，由于人才和劳动力流动性强、产业分布不均、竞争激烈等因素，很多企业面临招人难等问题，所以，一些企业在招聘或面试时，向求职者释放的信息里会刻意夸大薪资报酬，对工作内容、工作环境等内容的描述要么脱离实际，要么轻描淡写，或者作出一些实际难以兑现的承诺，借此吸引求职者目光，提高招聘效率。严格来说，此种释放夸大甚至虚假信息的行为，已经涉嫌虚假宣传或虚假陈述，很容易让企业“引火烧身”，招来不必要的法律风险。更为严重的情况是，当前很多不法人员和非法企业通过虚假招聘，发布诸如“活少钱多”“轻松过万”等虚假招聘信息，引诱不明真相的人上钩，使得不少人被诈骗钱财，甚至落入诈骗集团等犯罪窝点。
我国现行的多部法律法规，明确要求企业发布招聘信息应当真实、合法，招用简章应当包括企业基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，并且明确了企业对劳动者有上述信息及其他情况的告知义务。企业发布虚假招聘信息、虚假招聘广告，一方面会面临行政处罚，另一方面应聘者在虚假信息引导下入职、签订劳动合同，这些信息就有被认定为属于劳动合同组成部分的风险，对应聘者造成损害的，企业要承担赔偿责任。
山东前程似锦人力资源有限公司作为服务企业和求职者的平台，在长期的人力资源服务过程中，曾多次遇到涉嫌虚假宣传的招聘简章或招聘信息，甚至有不法人员假借公司名义在外发布招聘信息，骗取求职者钱财。对于有争议的招聘信息，我们从信息发布的源头阻止并纠正了企业涉嫌违规的招聘内容，对于违法行为，则通过法律途径维护自身和求职者的合法权益。
对于企业的招聘行为，山东前程似锦建议企业和HR在制定招聘策略、实施招聘行动的过程中，秉承诚实信用的原则，据实发布招聘信息，切莫夸大内容或作出不实承诺，避免产生纠纷，对企业自身形象造成损害，更要守住底线，不逾越法律法规的红线。
