薪资待遇/工作地点/学历要求/(可面议/泰安/本科及以上)
需求专业:
人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳关系动与社会保障或其他相关专业;岗位职责:
1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;
2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;
3、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
4、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。
5、协助公司建立企业文化和制度。
岗位要求:
1、本科及以上学历,有相关工作经验者条件可放宽至大专
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验者优先,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
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