1、软件工程、计算机等相关专业;
2、五险一金,节假日、带薪休假等按国家有关规定执行;
3、工资、奖金结构科学合理划分,活分配占全部收入的50%—60%,充分体现多劳多得,发挥活分配激励效能;
4、针对工程师等关键职位设立对应的岗位激励股份(4万—40万,年分红达0.8万—8万),与职务、职位变化及任期考核挂钩,促进员工晋升激励;
5、设置绩效股激励机制,激发对关键岗位、骨干员工创效益、上水平、挖潜力、抓突破的积极性,让他们想方设法创造效益,能够攻坚克难;
6、实施荣誉表彰等精神激励政策。每年宣传、报道表彰特殊贡献、劳动模范,一、二、三等功, 五四 先锋青年、 三八 红旗手等先进人物,并鼓励全体干部员工以先进人物为榜样。奖励2000元—1万元/人;
7、对于博士、硕士研究生以及重点高等学校本科毕业生,与企业签订不少于3年合同的,3年内享受地方每月2000元、1000元、600元的租房和生活补助;
8、免费提供厂区、肥城市区人才公寓(两室一厅精装套房,配有Wifi、空调、热水器、液晶电视等);
9、生活区内设有医院、学校、超市、酒店等配套生活设施,以及游泳池、篮球场、乒乓球室、健身房等娱乐设施,生活区绿化率达50%;
10、如购买住房,公司住房房价执行成本价(约1000—1200元/平米),实行8年无息分期付款。
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