岗位职责:
1、负责全面统筹规划公司人力资源战略;
2、负责建立完善公司人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源管理模式进行研究与设计(包括招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立);
3、负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,提高公司人力资源管理水平;
4、负责企业文化的建设、维护及传播;
5、负责公司人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行监督;
6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业毕业,有3-5年相关工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同,熟悉各类社会保险的管理规定;
3、精通各类办公软件,擅长PPT、Excel等;
4、年龄在28-35岁;
5、薪资待遇面议,录用后缴纳社会保险。
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