职责描述: 1、根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划; 2、协助人事主管制作培训计划 ; 3、 培训计划实施 , 培训项目效果跟踪及评估 E-learning平台的开发、维护与实施; 4、 PE工作的有效实施 ; 5、收集外部培训信息,增加公司培训资源; 6、完成人事主管安排的其他工作 。 任职要求: 1、年龄23-45岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。
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