1、负责宣传、解释和落实公司下发的各类人事行政制度文件及政策;
2、负责公司员工的招聘和补充,配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划;负责公司在职员工的薪酬核算,绩效考核及新员工培训工作及其它培训工作的开展;
3、负责办公用品的采购和固定资产的管理。
4、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续;管理分公司员工的各类法律文件和人事行政相关审批文件,建立、更新员工档案,按时准确完成人力资源电子平台数据更新;
5、负责分公司的日常办公管理工作及人员后勤工作。
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