综合管理

泰安市泰山新能源工程有限公司

招聘简章

根据岗位空缺情况和工作需要，泰安市泰山新能源发展有限公司（以下简称泰山新能源公司）本着公正、公平、公开、竞争、择优的原则，现委托山东前程似锦人力资源有限公司面向社会招聘，招聘具体信息如下：

一、招聘岗位及人员数量

根据泰山新能源公司机构设置和人员配备方案，此次选聘综合管理部1人。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

3.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感；

4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

5.有下列情形之一的，不得报名：因个人原因被所在单位解聘、辞退或开除的；受过党纪政纪处分的；有违法犯罪记录的；因涉嫌违法违纪正在接受审查的；法院认定的失信被执行人；其他有法律法规规定不得招聘为国有企业工作人员的其他情形的人员。

（二）报名资格

年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）；所有应聘人员须具有本科及以上学历，具有与岗位相适应的专业能力。

（三）回避制度

参加招聘人员实行回避制度，招聘人员凡与公司相关负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。

（四）岗位职责及要求

岗位详见《泰安市泰山新能源发展有限公司选聘岗位一览表》(附件1)

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、确定招聘人员等步骤进行。

（一）招聘公告

本次招聘工作，通过线上渠道发布招聘信息公告。

公告时间：2023年4月12日至2023年4月18日 17:00

报名时间：2023年4月19日至2023年4月21日 15:00

联系人及电话：刘经理13698621308

（二）报名

1.登陆 前程似锦人才网 （网址：www.qcsjhr.com）查看相关招聘信息并下载《泰安市泰山新能源发展有限公司招聘报名表》（附件2）。

2.请严格按照要求规范填写，出现遗漏，概不负责。填写完整后，按照下列顺序将照片（近期免冠二寸彩照）、身份证、户口本（索引和本人页）、毕业证、学位证（2023年普通高校应届毕业生以及与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位及相关证书，须在 2023年7月31日前取得）、 中国高等教育学生信息网 的含个人头像的学籍信息等材料电子扫描件或清晰照片，插入《泰安市泰山新能源发展有限公司招聘报名表》下方，汇总成一个电子版word文档，并以 泰山新能源 岗位名称 姓名 发送到邮箱：qcsjzp001@163.com。

（三）资格审核

报名期间，由前程似锦公司对报名人员进行资格审核，对应聘者基本情况、考试资格进行综合考评。工作人员电话通知审查结果、面试时间、注意事项及地址。

（四）面试

面试时间：2023年4月23日

面试地点：电话通知

准备材料：持本人身份证原件

前程似锦公司负责组织招聘面试，聘请专家作为考官，对考试人员的能力素质、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价，根据人员面试情况进行打分（70分以上为面试合格分数线）。面试成绩3个工作日内，由山东前程似锦人力资源有限公司公众号公布。

（五）体检

1.确定体检对象：根据岗位招聘人数，按照岗位总成绩由高到低的顺序，确定体检对象；若出现同分数者，按岗位工作年限长、职称（务）高、学历高、年龄低的优先顺序确定体检对象。

2.体检统一安排到国家承认的正规三甲以上医院进行体检，出具正式体检报告，体检费用自理；体检缺席者，取消录用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用；出现体检不合格或体检对象放弃体检资格而造成报考职位空缺的，该岗位按考试成绩（含优先顺序）的排序依次递补体检对象。

（六）合格人员考察

体检合格人员确定为考察对象，由泰安市泰山新能源发展有限公司按照有关规定和程序对其是否符合招聘要求进行考察，考察不合格或考察对象放弃资格而造成报考职位空缺的，按上述条件依次递补。

（七）公示、聘用

1.拟聘人员名单在泰山东前程似锦人才网（网址：www.qcsjhr.com）予以公示5个工作日。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，将通知上岗报到。拟聘人员没有在限定的时间内报到的，视为自动弃权。拟聘人员自动弃权出现名额空缺，招聘单位将按从高到低排名依次递补。

2.聘用人员确定后，按相关法律法规实行试用期制度，期满合格的正式聘用。试用期满，考核较差或达不到岗位职责要求的，调整至企业其他工作岗位，薪资待遇下浮30%；经考核不合格的，解除聘用合同。

（八）其他事项

对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘职位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘工作享有最终解释权。