写给正在兼职或将要兼职的学生——暑假工注意事项（1）
由于是在校学生的身份，学生利用暑假打工，与用人单位之间建立的并非劳动关系，而且暑假工的临时性和短期性也隐藏了一些不确定性，加上学生阅历普遍不足，在工作过程中或结算工资时往往容易与用人单位发生劳资纠纷。那么，暑期寻找工作，应该注意哪些事项？山东前程似锦人力资源有限公司对此作了一些总结，将分两期，从不同层面帮助在暑期找工作或者正在工作的同学有效“避坑”，维护自身的合法权益。
做好心理建设，心态放务实，适当降低期望值
人们常说“希望越大，失望越大”，在打暑假工的情形下，这句话很有提醒意义。暑假工的临时性和短期性决定了暑假工工作内容简单、重复，没有太多的技术含量，薪资在行业里的正常水平上下浮动是很正常的，所以，“挣点零花”在此时是一种很务实的心态。在校生普遍乐观活跃，阅历少，对没有接触过的事物怀揣很强的好奇心和偏高的期望，但是在寻找暑假工作机会时，尤其不要把过于乐观的主观想法套进现实，更不要轻信对方的宣传，一切以实地所见、所感为准，决定找工作的一刻，先把期望值降低，保证权益不受损害的前提下赚取属于自己的工资。
通过正规渠道寻找工作
从现实情况看，面向短期工、兼职、暑假工这类临时性工种，用工单位直招的情况很少，往往都是中介机构进行招聘，招聘渠道以网络平台为主，自然也会有一些黑中介从中寻找可乘之机。在各类招聘平台寻找工作机会时，首先要甄别“薪酬高”“门槛低”“条件宽松”等诱惑力明显的字眼和相关风格的信息，因为这些信息背后往往伴随着一系列的收费、扣钱乃至欺诈等陷阱。其次，通过中介机构找机会，要调查清楚机构的执照、资质是否齐全，有无违法违规记录，通过自己查询或者咨询亲友了解机构的实力和口碑，对索要费用的机构要保持警惕。最后，很多同学会自己实地探寻或通过亲友等熟人介绍找份工作，这种情况下，薪酬、工作内容、工作量等重要信息有必要进行二次确认。
扣证件、交押金、要培训费，遇到要远离
我国《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此条文同样适用学生打工的情形。同时，我国《劳动法》也规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。”所以，培训员工不仅是用人单位的职责，培训涉及的费用也应该由用人单位承担，而不是将费用转嫁到员工身上。由此，找工作遇到收费扣证的单位，务必远离。如果不慎被“套路”，一定要及时止损，索要回资金或证件，遇到阻力要注意收集证据，向当地公安、劳动保障部门举报，寻求帮助。
总结起来，山东前程似锦人力资源有限公司提醒广大同学，暑期找工作首先要端正“求职”心态，在通过中介或者他人寻找工作的时候多一个心眼，提高对中介或介绍人的甄别能力，以及对各类虚假信息的识别能力，另外，遇到各种名目的收费要求要及时止步，不要心存侥幸“花钱干兼职”，最后得不偿失。
