写给正在兼职或将要兼职的学生——暑假工注意事项（2）
这一期，山东前程似锦人力资源有限公司继续站在“安全”的角度，从工资结构、工作性质、劳务协议等层面展开，为暑假打工的同学们提供行动建议。
了解工资结构，衡量“性价比”
暑假工的薪酬一般是以小时计算。以天计算的，要确认每天的工作时长；超出约定工作时长的工作量商定好如何计算加班费。原则上暑假工每小时的薪酬或日薪不得低于当地最低工资标准。遇到过于“低廉”的薪酬，有必要权衡得失；遇到“超标”的薪酬，更要慎重思考。另外，暑假工的工资结构相对简单，考核也相对简单，若有单位设置了繁琐严苛的考核条件，或者按照正式员工的考核标准要求暑假工，那么也要有所警惕，务必做好前期的沟通交流，权衡利弊，以免对方在结算工资时以考核为借口克扣工资。
弄清工作性质，量力而行，避免“入坑”
打暑假工也要对工作性质和工作内容做个识别，不能因为薪酬多而冒险尝试，尤其不要涉足带有危险性、技术要求高或需要重体力劳动的工作。
另外，当下诈骗手段层出不穷，阅历尚浅的大学生在找暑假工或兼职的时候很容易被不法分子利用，不慎落入诈骗陷阱，比如常见的刷单、打字类兼职，被一步步套路导致财产损失。有的“工作”则通过高回报把人拉下水成为犯罪帮凶，比如：帮人取现或购买贵金属，沦为洗钱工具；出租、出借、出售自己的电话卡和银行账户，被诈骗分子用于实施电信网络诈骗；按照设定好的话术冒充各类平台客服，引导他人添加诈骗分子联系方式，为诈骗引流，等等。所以，打暑假工一定要擦亮眼睛，做家教、店员、服务员或者跑腿、送外卖，乃至进厂打螺丝、搬货物虽然赚的少一点，但一般比较安全稳妥，遇到不熟悉但承诺高回报的兼职工作，切不能被“赚的多”蒙蔽理智，以免被人利用，误入歧途。
签订协议，存留证据
在校大学生尚不具备劳动者的资格，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”不过，双方事实上形成了劳务关系，因此，打暑假工的同学们应主动要求与用人单位签订劳务协议或用工协议，明确劳动期限、工作场所、工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、保险等涉及切身利益的内容。而且，协议要以书面的形式签订，便于双方保存，避免口头约定。
不过在实际操作中，不签协议的情况也比较普遍，这种情况对打工的同学暗藏不利，此种情况下，在双方交流时要注意保存微信、QQ或者招聘网站等平台关于应聘工作的聊天记录，比如工资约定、工作内容等，在劳动过程中保留好证明劳务关系的证据，如工作服、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时有维护正当权益的佐证。
另外，维权意识一定要有，打工期间如果发生了劳资纠纷，协商不成可以向当地的人力资源和社会保障局投诉（投诉电话：12333），也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
写在最后，注意安全
山东前程似锦人力资源有限公司提醒大家：无论做什么工作，安全摆在第一位。对暑假工而言，工作期间注意自我保护尤为重要。除了遵守与工作内容有关的安全条例、操作规范，更要规避人身安全隐患：选择打工的地点尽量离家近，或者自己和家人都熟悉的区域；与家长、老师或者同学保持通讯联系畅通，让他们知道自己的行踪和工作状态；遇到麻烦或问题，及时与家长、老师或同事联系请教，避免小问题变大麻烦，影响到工作开展甚至自身安全。
