一、实习的法律性质是什么?
实习一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法典》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。
当然,若是有明确的证据证明实习人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。
二、实习是否需要签书面合同?
对于是否要签订实习书面合同,法律并没有明确规定。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议也是具有法律效力的。但从证据角度看,为了更好地维护实习人员和用人单位的合法权益,还是订立书面实习合同较好。若工作范围、地点、报酬等事项有变更,也要签一个双方同意变更的合同,白纸黑字,比较有实际效用。
若用人单位不愿意签订书面协议,实习人员可以考虑通过录音录像、保留工作记录和聊天记录等方式,留下相关证据。
三、实习合同/协议的主要内容有哪些?
一般而言,实习合同中的主要内容包括如下几个方面:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、实习人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
3、实习合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、实习报酬;
7、工作保护、条件和职业危害防护;
8、法律、法规规定应当纳入合同的其他事项;
9、实习合同除前款规定的条款外,用人单位与实习人员可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。
四、实习合同能否约定违约金?
因实习合同一般属于民事合同,违约金属于双方自由约定的内容,目前我国法律对于违约金数额无上限或下限的规定。所以求职者签合同前需仔细考虑,是否能接受相关条件。
若日后有违约行为,违约方认为事前约定的违约金数额过高,可与守约方进行协商,协商不成,可请求人民法院进行调整。
五、需要警惕“霸王条款”吗?
合同双方在民事法律中是平等的主体,双方的权利义务也应该是对等的。某些用人单位可能会在合同条款中设置一些“霸王条款”(如果单位设置较多可主动辞退实习人员的条款,而对实习人员辞职限制严格等),为了更好地维护自身合法权益,求职人员在签约前应警惕并仔细考虑。
六、实习合同规定“学生实习期间人身财产损失自负,单位不担责”是否有法律效用?
实习一般为劳务关系,可参考《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”该条明确规定了提供劳务方和接受劳务方的相关责任,所以不能通过约定来排除接受劳务方的责任。
若求职者签实习协议前,看到此类排除单位责任的条款,请认真考虑该单位对实习人员的态度和责任心,慎重考虑是否要进入该单位。
七、实习合同可以留空格或约定模糊吗?
实习合同的各条款应约定明确,不建议有模糊的地方。如约定违约金,请务必写清楚数额,而非模糊的“经济损失”。没有约定的事项,请在格式条款空格处写“无”或将空格划掉。建议写清楚岗位的名称和工作地点。在现实中,有的单位可能会约定“甲方可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位”,这种条款请务必注意,因为这样给单位很大的调动权。比如学生原本是被招聘为教师实习岗位,并签了实习合同,结果单位后来依据合同,安排实习兼职人员去做行政等其他非应聘本意的岗位,这样可能对学生通过实习提高专业技能不利,也违背了学生应聘实习的初衷。
八、实习工资为何要扣税?
实习一般属于劳务关系,相关收入属于“劳务报酬所得”,应按照《中华人民共和国个人所得税法》规定,缴纳个人所得税。
九、同一人在同一单位的实习期能否替代试用期?
实习期是指实习人员与用人单位双方约定的实习期限。试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期,属于劳动法调整范畴。实习期与试用期属于不同的法律调整范围,没有规定两者必须替代。
当然,若用人单位有内部规定本单位实习人员的实习期可以替代试用期,或与求职者协商了经过实习期后签劳动合同无需试用期,直接转正,亦是可以的。因为试用期在《劳动合同法》中属于“可以约定”的范畴。
十、解决实习问题的法律途径?
因实习一般为劳务关系,属于民事法律关系,不属于劳动行政部门管辖范围(该部门主要是处理劳动关系相关问题),若发生实习法律问题,可参考一般的民事处理流程:协商(实习人员与用人单位双方)——调解(企业、基层、街道等调解组织)——仲裁或法院诉讼。
本文转自知乎,作者:Regina静姐姐
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有山东前程似锦人力资源有限公司 鲁ICP备15002653号-1 鲁公网安备 37091102000450号
地址:山东省泰安市环山路259号樱桃园 EMAIL:qcsj068@126.com