自我介绍后，面试就进入到了互动环节，通常情况下，互动以问答的形式进行，时间或长或短，涉及的问题和内容也比较广泛，本期，前程似锦梳理面试互动中较为普遍的内容。
1、简历内容延伸。在面试之前，面试官们已经浏览甚至研究了面试者的简历。在提问环节，他们有可能对简历的某些细节深入提问，尤其简历中“能力和岗位匹配”部分，往往是重点交流的内容，面试官一般会立足岗位要求，让面试者谈谈对申请岗位的看法。所以，一定要熟悉简历内容，应对可能出现的延伸问题，还要下点功夫，在岗位认知上形成一套略有深度的看法。
2、了解行业、企业和岗位。面试前，对企业所在的行业领域，企业自身的产品、文化、价值观，以及实习岗位的工作内容这三个方面要有所掌握，这样在与面试官交流时，谈话内容不至于浮于表面，可以就工作内容进行深入探讨或话题延伸，展现自己对将要参与的工作的理解，从而争取到面试官的心理认可。
3、案例分析。面试官往往会设计一个案例让面试者解读，或者提出一个问题要对方解答。缺少工作经历的大学生，可以在面试前搜集一些与实习岗位相关的面试案例或问题加以研究，梳理出一套自己的答题思路，形成“话术”做些练习。在回答问题/分析案例的过程中不要泛泛而谈，要结合课堂知识和校园实践，侧重专业角度的解读。因为面对的是实习生，所以企业不会设置过于专业或有深度的问题，重点在于通过观察实习生的分析过程，考察对方的知识储备、思维逻辑、语言表达等能力。
4、职业规划。当面试官要求阐述职业规划时，他们的目的是想了解面试者获得实习岗位后，怎么计划自己的工作，而不是谈论理想或梦想。在这个前提下，可以从以下几个角度回答职业规划的问题：①选择某个实习岗位是综合考虑了主观因素（专业知识、个人能力、兴趣爱好、性格脾气等）和客观因素（当下的社会环境、行业需求等）的结果；②了解公司的现状和发展前景，向面试官表明企业能够提升自己的专业技能，对未来工作选择和长远发展有帮助；③设定一个中短期（1-3年）的发展方向和目标；④如果要做远期规划，对实习生来说，建议不要太具体，毕竟工作经验和社会阅历不足，即便表述的很详细，也很难让对方信服，此时可以借助大学生年轻有活力的先天优势，委婉地将远期规划拉回到当下，强调短期目标，重在历练和成长。举个例子：xx行业有着良好的发展前景，我大学学习的是xx专业、我的兴趣是xxx，贵公司的xx岗位能够把我的专业、兴趣和工作结合起来；据我了解，公司在xx领域颇有建树，在这里实习一定会学到很多知识和经验，对我将来的发展有很强的指导意义；说起规划，我打算未来的2到3年里继续在xx行业工作，让知识和经验更加系统，能力获得显著提升，努力在xx岗位上独当一面；目前我还是一名大学生，缺乏工作经验，在远期规划方面，我认为还是要立足当下，好好利用年轻的资本，不断学习，提升能力，再根据社会环境、工作内容等条件的变化不断调整远期规划的方向。
5、兴趣爱好。兴趣爱好是一个比较开放的话题，可能出现在面试过程的不同环节，通常情况下，面试官了解面试者的兴趣爱好是为了判断对方的性格，所以，同学们首先要给面试官呈现积极向上的爱好，其次爱好能为从事的岗位工作形成辅助或者正向影响，最后，对兴趣爱好的阐述不宜过多，点到为止。
6、其他事项。面试中要展现出大学生的朝气与活力，不要故作成熟。思路保持清晰，谈吐大方，出现失误也不要过分紧张。记得进场前轻敲房门，进门后问好，落座后姿势端正，离场时记得道别和随手关门。
俗话说：好记性不如烂笔头。稳妥起见，在面试前有必要把以上要点做笔记，帮助自己巩固记忆，避免出现思路混乱的情况。
