人力资源管理对企业的发展有着很重要的影响，在如今人才流动加剧、人力成本上涨、人才需求多元化的发展环境下，很多企业在人才招聘、人员管理等方面面临着诸多难题。也正因为如此，现在很多企业选择与人力资源服务机构合作来处理这方面的问题。如今市场上从事人力资源服务的公司有很多，企业该如何甄选一家专业的机构为自己服务呢？山东前程似锦整理了几个要点提供给企业参考。
一、具备完整合法的资质
一家正规的人力资源服务机构必须有合法的营业执照和正常的经营状态，还要取得《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，这是从事人力资源相关业务的基本条件。
二、机构具备良好的口碑
马云说过：成功始于口碑，服务决定未来。人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，人力资源服务机构的客户口碑和行业口碑直接影响着机构的长足发展。对企业而言，人力资源服务机构的信用评价和所获荣誉是非常重要的合作前提。一家有实力的人力资源服务机构要具备较高的信用评级，尤其具备AAA评级的机构，它们的信用级别最高，资金实力充足、资产质量良好、没有不良信用和违法违规记录，拥有强大的履约能力。如果一家人力资源服务机构获得过官方部门或权威行业协会（如人社部门、工商部门、质量协会、品牌协会等）的荣誉认证，那么也代表了这家机构具备良好的行业口碑和品牌价值。企业选择与信誉和口碑良好的机构合作，不仅合作风险低，还能借助这股“外力”，间接地提升企业形象。
三、机构的规模
一家人力资源服务机构的规模大不大，可以看它有没有分公司。在各地有分公司说明该机构的分支覆盖范围广阔，有跨区域服务的能力。如果企业的业务范围不仅限于本地，那么选择一家在各地有分支机构的服务商，便能就近解决企业的用人需求和其他配套服务问题，从而提高企业运转效率，降低人员和管理成本。
四、机构的成立时间
一家人力资源服务机构成立的时间越久，经营越久，说明它的行业经验越丰富，业务能力更专业，具备了一定的行业认可度，也表明了这个机构有着较高的信誉和口碑。
五、机构的合作客户
一家人力资源服务机构的合作客户可以体现出机构的实力和运作能力。机构的客户不仅要有一定的数量，客户的质量更重要，知名企业、国企、央企、机关事业单位在机构客户中所占的比例越大，越能证明该机构经得住客户考验，服务质量更有保障。
六、机构的管理能力
一家专业的人力资源服务机构的管理能力应该具备以下几项特征：1、拥有专业的工作团队，团队成员在知识储备、业务拓展、工作效率、服务意识等方面都能展现出优秀的能力，能够快速熟悉企业业务，对企业需求变化快速做出反应，为企业提供及时的服务。2、有一定规模的人才资源储备和人力资源开拓渠道，能立足企业需求提供完整的人力资源解决方案，满足企业用人用工、人员管理等多方面的需求。3、拥有完善的产品体系，除了劳务派遣、劳务外包、职业介绍等传统业务，还能立足企业发展需要，提供高业态的人力资源服务产品，帮助企业实现管理升级。4、有强有力的技术支撑，拥有系统的企业和人才服务平台，应用管理工具高效地完成客户服务和人员管理工作。
专业、可靠的人力资源服务机构能够有效分担企业人力资源领域的冗杂事务，帮助企业降低人力资源管理的时间成本和经济成本，促进企业整体管理体系的完善。
山东前程似锦人力资源有限公司是一家业务专业、管理规范的综合性人力资源服务机构，历经16年的发展，公司业务已经覆盖山东，辐射全国，服务各类企事业单位2000多家，并获得AAA级企业信用认证，拥有国家级、省级荣誉二十余项，社会诚信度极高。公司将坚持“以人为本，诚信经营，扎实服务，开拓创新”的经营理念，以“方便单位用工、促进劳动就业、理顺劳动关系、保障社会稳定”为目标，与社会各界真诚合作，互利共赢。
