“好的！谢谢各位考官。”随着最后一位面试者的离开，五位面试官的打分表一并交到了工作人员手中，不一会儿，面试成绩单呈现在企业人事负责人面前，经过复核，该单位数个岗位的人选也基本确定下来。
以上便是山东前程似锦人力资源有限公司“招聘流程外包”服务的一环。随着人才需求的多样化和内部人事管理的优化，“招聘流程外包”越来越被众多企业单位重视和应用。那么，何为“招聘流程外包”？相比传统招聘，它又有什么优势？
什么是“招聘流程外包”
招聘流程外包是人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业将内部招聘的整个流程（职位需求，部门沟通，筛选简历，人才测评，面试，录用通知，人员报到等所有环节）外包人力资源服务机构，由机构提供“起点到终点”的一站式服务。
“招聘流程外包”的优势
1、节约成本。人力资源服务机构根据企业或单位的招聘需求，定制解决方案并付诸实施，直接降低企业单位在人员招聘领域的经济成本、人力成本和时间成本。
2、提高招聘效率。专业的人力资源服务机构有丰富的人才资源库，可以为客户提供人才数量和人才质量上的多种选项；多方位的人才招聘寻访体系能有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率；专职的顾问团队全程跟踪服务并能提供定制化方案，从而优化企业或单位自己的招聘流程。
3、提高人资部门效率。人力资源服务机构虽然不能完全替代单位内部的人资部门的职责，但是通过外包招聘，可以分担人资部门在人员招聘方面繁琐的事务性工作，有效减轻人资部门工作负担，使这些部门的相关人员把精力集中在核心业务的处理上，从而提高工作效率和工作质量。
近年来，山东前程似锦人力资源有限公司在传统人力资源服务的基础上积极探索人力资源服务的新业态，打造专业的招聘服务团队， 年后已经成功为数十家企业和单位提供了一站式的招聘外包服务，高效地解决了客户在选才用人方面的问题，获得一致好评。
